純貴坊酒業
誰說了夢話
柳城開發區的常主任突然住進了縣醫院，這讓熟悉他的人都感到驚訝，一項身體健康，喜歡跑步的常主任，怎么說病就病了呢。驗血、B超、CT、該做的檢查都做了，各項指標均正常。但常主任就是覺得渾身無力，飯吃不下，覺睡不著，閉上眼，就做夢，夢見自己說夢話。這種情況以前常主任從未出現過，他平時工作忙，時常忙到深夜，回家，倒頭就睡，打著呼嚕，一覺至天明。
上周，柳城縣委縣政府召開年終工作總結會，各委辦局鄉鎮主要領導參加。在縣政府招待所，常主任和環保局的康局長同居一室。
這天早晨天剛亮，常主任就起床了，他邊穿衣服邊打哈欠，一臉的疲倦。躺在側面床上的康局長，此時大睜著雙眼，也早就醒了，他索性坐起身，邊穿衣服邊說：常主任沒睡好，夜里說夢話了吧？常主任一愣：什么，你說什么？我說，我聽到你夜里說夢話了。康局長不緊不慢的重復著。常主任愕然，半天才從喉嚨里擠出一句：哦。我說夢話，說什么了？康局長嘴角動了動，露出隨和的笑，卻什么也沒說。常主任也不好追問，將目光從康局長的臉上移開，心里便開始鬧騰：我說夢話了嗎？
接下來這一天，聽報告、做筆記、分組討論、發言，整個過程常主任都憂心重重、焦慮不安，還時不時的發呆，腦子里開小差，總想著夜里說夢話的事。
常主任小時候聽父親說，夢由心生，最近心里總想什么，夜里就會夢見什么，夢話里就會說出什么，常主任對此深信不疑。
常主任最近總想什么呢，當然是職務提升的事。兩個月前，柳城一名副縣長退休，空位有了，明里暗里的競爭便隨之而來。以往，縣領導的人選或由市里選調，或在本縣選拔，縣里的中青年領導干部中，全面衡量，常主任和康局長最具競爭力。這些年，城外那片廢棄的窯廠荒地，變成了高新產業園區，常主任沒少操心受累，柳城人有目共睹。康局長，近些年大刀闊斧，聯合其他部門關停并轉污染企業、節能減排，成績顯著。
副縣長的位置競爭激烈，也難怪常主任總想著這事，想的失眠，想的自己都搞不清楚夜里說沒說夢話。康局長同樣也想，要不怎么會天沒亮就睜著眼睛睡不著呢，怎么會說聽到常主任夜里說夢話了呢，除非是自己在做夢。
從縣里開完會回到家，常主任就病了，老婆將他送進縣醫院，醫生讓他住院檢查，結果就是開頭說的情況。住了兩天，常主任就要出院，畢竟還有許多工作等著他做呢，老婆執意不肯，想請專家會診。常主任反對，兩人爭執不休。當日，常主任的一位畫家朋友來看望他，他對常主任說：老常啊，你的病生在心里，不如我帶你去見一位先生，聽聽他怎么說。常主任半信半疑，老婆則信以為真：這事就拜托你了，但不可聲張。畫家連聲道：明白，明白。
次日上午，常主任辦完出院手續，便由畫家開車接走去見先生。汽車駛離縣城，常主任問：去哪？畫家說：柳溪堡。約莫大半個時辰，汽車停在一所農家院前，說是農家院，卻似獨幢別墅，二層紅磚小樓，垂柳溪流環繞。二人下車，緩步入院，一位身穿休閑裝的老先生將他們迎入室內。入座，閑話二三，隨后，老先生拿起方桌上的簽筒，指著里面的竹簽請常主任抽取。常主任遲疑著看了一眼畫家，畫家點點頭。常主任又盯了老先生一眼，便握住簽筒，輕搖兩下，從中抽出一只靠近自己的竹簽，交給老先生。老先生手握竹簽，微閉雙眼，嘴唇翕動，念念有詞。稍許，老先生睜開雙眼，凝視竹簽片刻，而后對常主任說，你抽到的是上簽，只一字：夢。老先生望著常主任，問：你最近做夢、說夢話嗎？常主任茫然，點頭、又搖頭：有人說我夜里說夢話，可我一點也不知道說了什么。夢為心聲，心里有事，夢話就會說出來。老先生語氣平靜。常主任心里卻有些慌：為那心事，他私下里……他不敢想了，要是真的說了夢話，泄露了秘密，康局長聽到了，那……這么一想，常主任已面色蒼白，心咚咚的跳。老先生用手指了一下簽筒：你再抽一個支。常主任心存疑惑，畫家從旁提示：此簽求解。常主任便拿起簽筒，這次他用力連續搖動，竹簽在簽筒里嘩嘩作響。他斟酌片刻，小心翼翼的從中抽出一支，雙手捧著遞給老先生。老先生如前那般行事一番，說：上上簽，兩個字：夢話。常主任吐出一口氣，心里多少踏實了些，但神情依然困惑。老先生問：你最近聽到誰說過夢話嗎？常主任想了半天，搖搖頭。老先生再問：你說最近有人聽到你說夢話了？常主任連連頷首，嘴里吐出一串“是”。老先生微微點頭：說你說夢話的人，一定是你的熟人、對手，他做夢，夢到你做夢、說夢話，那些話也難免是他想過、做過的事，你們都是心事多的人啊。
噢，是他說了夢話。常主任的心先是沉了下去，隨后又提了起來。他掏出一沓子粉紅色的紙幣，放到方桌上，隨后起身離去。
培訓
按慣例，每月第一個星期四，公司核心管理人員培訓，聶總直接負責，雷打不動。參加培訓的人員有公司副總、辦公室主任、經營部、工程部、安保部、客服部經理。
聶總，五十出頭，生有一女，女兒在外企工作。
聶總經營酒店。酒店管理繁雜瑣碎，她卻很輕松，不像那些同行老總，忙得晝夜不分。她手下的各位經理，都稱得上職場精英，培訓對于他們已司空見慣，實屬列行公事。聶總心知肚明，培訓隨即改換模式：會議室的長桌上，擺上小吃、時令水果、飲料……各位經理一時摸不著頭腦，圍桌而坐，心里猜測著，不會是鴻門宴吧？誰又要倒霉了：批評、罰款、降職、辭退？結果全否。聶總和他們聊家常、談時髦話題，偶爾還拿某位經理調侃幾句，博得大家開心一笑。漸漸地，經理們把培訓視為工作期間一段休閑放松的時光，天天盼著。培訓免不了談工作，各項指標、任務，聶總事先已讓辦公室主任打印成文，發到經理們手中。她只強調重點，三言兩語，聰明的經理們心領神會，下去落實即可，聶總要的是結果。
這個月的培訓，聶總把地點安排在一家西餐廳，時間是午餐前。西餐廳內，光線柔和、綠植點綴、樂聲輕柔、潔凈溫馨。服務生清一色俊男靚女，統一著裝，面帶微笑、言談舉止、大方得體，不卑不亢，人至此地，頓覺賓至如歸、身份提升。經理們此刻心生感慨：在西餐廳培訓，花費少不了啊。
落座。 聶總點單，未遵常規，而是每人一份套餐，外加一杯咖啡，簡便、實惠。這足已讓經理們受寵若驚，畢竟，這是培訓時間。
很快，服務生便手捧托盤，將餐品分別擺放到位，并微笑著示意他們用餐，隨后待立一旁。用餐時，聶總極少講話，經理們更是小心翼翼，刀叉握在手里似乎都不聽使喚了。
餐畢，一位戴著餐廳經理胸牌的女士，走到聶總身旁，躬身遞上一份精致的折頁夾，隨后說：聶總，您女兒周日的婚宴都準備好了，這是程序詳單，請您過目。聶總擺擺手：再約時間吧。
各位經理，心頭一顫。
聶總面露微笑，望著各位經理說：大家別在意啊，餐廳經理圖省事，見我來了……好，不提了，就當她沒說，咱們言歸正傳。今天的培訓，你們感受如何？聶總目光詭異，經理們均沉默，做沉思狀。聶總并未指望他們回答，接著說道：這里的服務管理模式，與國際接軌，員工們工作中的一舉一動、一言一行、一顰一笑，每個細節，都值得我們學習借鑒。隨后，聶總帶著經理們參觀了整個西餐廳。
經理們心中似有所悟，也感覺五味雜陳。
第二天一上班，辦公室主任招呼各位經理，商量隨喜的事。副總說：昨天我兜里正好揣著錢，喜錢給了。大伙一愣，有落伍的感覺。辦公室主任問：出了多少？副總伸出兩個手指：不瞞你們，兜里就這么多，沒剩。說完，轉身離去。身旁的經理們一臉苦相，心里嘀咕：那頓西餐好貴呀。辦公室主任心生嫉妒：不愧是副總，腦子靈、行動快，啥事都搶先。看著身旁一臉苦相的四位經理，她說：副總兩千，咱們也不能少，湊個吉利數：8800，每人2200。經理們面面相覷，不情愿的點著頭。
經理們拿著銀行卡，去樓下柜員機取錢，8800元很快就湊齊了。
辦公室主任，準備了紅包，在紅紙上寫了賀詞并附上人名單，寫錢數的時候，她覺得后面那兩個零不順眼，想了想，便自掏腰包加了88元。“8888”、“發發、發發”，她在經理當中搶了頭名，雖然心疼，卻覺得值，興許，聶總一高興……
上午，聶總剛進辦公室，她便敲門而入，笑著對聶總說：昨天的培訓新穎別致，大家開心又開眼，如何管理酒店、增加收益，我們深受啟發，今后這樣的培訓您得多搞。說著，她將兩個紅包遞了過去。
原來，昨天下午培訓回來，辦公室主任便將聶總女兒結婚的事，悄悄告訴了公司里與她要好的職員，他們都隨了喜錢。
聶總接過紅包，會心一笑，說：培訓不僅是提升管理水平、增加經濟收益的手段，還是考察管理人員對公司忠誠度的有效方式之一。
就是，就是！辦公室主任邊說邊往外走，心里有一種說不出的滋味。
